HAGE MATERIAUX cherche des candidatures pour le recrutement :
-Un (1) agent commercial
-Un (1) responsable chargé de l’entretien des locaux
I- Un (1) agent commercial
1.1- Principales attributions
Rattaché au Directeur du Centre Commercial, l’agent commercial sera chargé de :
– Vendre les produits de l’entreprise ;
– Effectuer les prospections auprès d’éventuels clients sur toute l’étendue du territoire voire en dehors du pays ;
– Développer les ventes et élargir le portefeuille clients ;
– Créer une dynamique de vente ;
– Prospecter par tous les moyens tels que démarchage par téléphone et/ou par email, prises de rendez-vous, déplacements sur les salons professionnels…) ;
– Maîtriser parfaitement le produit vendu et le présenter aux clients sous tous ses angles, y compris techniques ;
– Effectuer en cas de besoins des études de marché ;
– Gérer la relation Client-Fournisseur ;
– Etre attentif aux évolutions du marché des matériaux de construction et aux offres de la concurrence afin d’adapter en permanence les offres de l’entreprise ;
– Répondre aux besoins des clients en s’assurant de leur niveau de satisfaction ;
– Promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise ;
– Assurer le reproting et l’analyse de l’activité à sa hiérarchie.
1.2- Profil requis
– Etre titulaire d’une Licence ou Bac+3 en Gestion Commerciale ;
– Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans dans le domaine de la clientèle ;
– Etre titulaire d’un permis de conduire d’engins à quatre roues ;
– Avoir une forte expertise dans le domaine de la vente des matériaux de constructions ;
– Maîtriser les outils multimédias et éventuellement la langue anglaise.
1.3- Qualités requises
– Avoir une très bonne capacité de communication et d’organisation ;
– Avoir une aisance relationnelle, et un goût du terrain ;
– Savoir supporter de fréquents déplacements ;
– Faire preuve d’un sens de l’écoute et de capacités d’analyses ;
– Avoir une bonne connaissance du marché des matériaux de construction.
– Avoir une parfaite connaissance de ses produits ainsi que des produits concurrents sur le marché ;
– Connaitre le marché et les attentes des clients potentiels.
II- Un (1) responsable chargé de l’entretien des locaux
2.1- Principales attributions
Rattaché au chef du service en charge de la supervision des installations, le responsable chargé de l’entretien des locaux aura pour attributions de :
– Coordonner les activités de l’équipe chargée de l’entretien et de la propreté des locaux de l’entreprise ;
– Superviser les opérations d’entretien général et technique ;
– Elaborer et faire exécuter le programme et procédure d’entretien des bâtiments et espaces extérieurs ;
– Planifier les tâches des agents en fonction des priorités et des urgences ;
– Veiller au respect des procédures d’utilisation des produits d’entretien, du matériel et équipement ;
– Veiller au bon entretien des produits, du matériel et des équipements ;
– Participer, en lien avec sa hiérarchie, à l’approvisionnement du service (achat, stockage, conservation…) du matériel et des produits d’entretien ;
– Réceptionner et contrôler la conformité des livraisons des produits d’entretien, des équipements et du matériel ;
– S’assurer de la disponibilité des produits, du matériel et des équipements ;
– Vérifier le respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité.
2.2- Profil requis
– Etre titulaire d’un diplôme baccalauréat technique ;
– Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans le domaine de l’entretien des bâtiments ;
– Avoir des connaissances en plomberie, en électricité et en menuiserie ;
– Avoir des connaissances relatives aux conditions d’utilisations des produits d’entretien, de l’utilisation du matériel d’entretien ;
– Etre immédiatement disponible.
2.3- Qualités requises
– Technicité, rigueur, méthodique, capacité d’analyse, bon relationnel, capacité à animer des équipes ;
– Excellent relationnel, organisateur, capacité d’initiatives et d’anticipation, capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques et relationnels ;
– L’agent de propreté et d’hygiène doit être ponctuel, soigné et attentif à la qualité de son travail ;
– Une expérience professionnelle dans le secteur est requise.
III- Composition du dossier de candidature
– Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Président Directeur Général ;
– Une lettre de motivation ;
– Un curriculum vitae ;
– Une copie de l’extrait de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;
– Une copie des diplômes et attestations ;
– Une copie du ou des certificats de travail et autres attestations.
IV- Procédure de recrutement
Le recrutement se fera en deux (2) phases :
– Une présélection sur dossier ;
– Un entretien avec le jury.
Seuls les dossiers complets seront examinés.
V- Date et lieu de dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent parvenir au plus tard le vendredi, 17 mars 2017 à 17 heures au siège du Groupe HAGE sis avenue BASSAWARGA, 01 BP 915 Ouagadougou 01.
