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AVIS DE RECRUTEMENT HAGE MATERIAUX

HAGE MATERIAUX cherche des candidatures pour le recrutement :

-Un (1) agent commercial

-Un (1) responsable chargé de l’entretien des locaux

 

I- Un (1) agent commercial

1.1- Principales attributions

Rattaché au Directeur du Centre Commercial, l’agent commercial sera chargé de :

–  Vendre les produits de l’entreprise ;

– Effectuer les prospections auprès d’éventuels clients sur toute l’étendue du territoire voire en dehors du pays ;

– Développer les ventes et élargir le portefeuille clients ;

– Créer une dynamique de vente ;

– Prospecter par tous les moyens tels que démarchage par téléphone et/ou par email, prises de rendez-vous, déplacements sur les salons professionnels…) ;

– Maîtriser parfaitement le produit vendu et le présenter aux clients sous tous ses angles, y compris techniques ;

– Effectuer en cas de besoins des études de marché ;

– Gérer la relation Client-Fournisseur ;

– Etre attentif aux évolutions du marché des matériaux de construction et aux offres de la concurrence afin d’adapter en permanence les offres de l’entreprise ;

– Répondre aux besoins des clients en s’assurant de leur niveau de satisfaction ;

– Promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise ;

– Assurer le reproting et l’analyse de l’activité à sa hiérarchie.

 

1.2- Profil requis

Etre titulaire d’une Licence ou Bac+3 en Gestion Commerciale ;

– Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans dans le domaine de la clientèle ;

– Etre titulaire d’un permis de conduire d’engins à quatre roues ;

– Avoir une forte expertise dans le domaine de la vente des matériaux de constructions ;

– Maîtriser les outils multimédias et éventuellement la langue anglaise.

1.3- Qualités requises

Avoir une très bonne capacité de communication et d’organisation ;

– Avoir une aisance relationnelle, et un goût du terrain ;

– Savoir supporter de fréquents déplacements ;

– Faire preuve d’un sens de l’écoute et de capacités d’analyses ;

– Avoir une bonne connaissance du marché des matériaux de construction.

– Avoir une parfaite connaissance de ses produits ainsi que des produits concurrents sur le marché ;

– Connaitre le marché et les attentes des clients potentiels.

 

II- Un (1) responsable chargé de l’entretien des locaux

2.1- Principales attributions

Rattaché au chef du service en charge de la supervision des installations, le responsable chargé de l’entretien des locaux aura pour attributions de :

– Coordonner les activités de l’équipe chargée de l’entretien et de la propreté des locaux de l’entreprise ;

– Superviser les opérations d’entretien général et technique ;

– Elaborer et faire exécuter le programme et procédure d’entretien des bâtiments et espaces extérieurs ;

– Planifier les tâches des agents en fonction des priorités et des urgences ;

– Veiller au respect des procédures d’utilisation des produits d’entretien, du matériel et équipement ;

– Veiller au bon entretien des produits, du matériel et des équipements ;

– Participer, en lien avec sa hiérarchie, à l’approvisionnement du service (achat, stockage, conservation…) du matériel et des produits d’entretien ;

– Réceptionner et contrôler la conformité des livraisons des produits d’entretien, des équipements et du matériel ;

– S’assurer de la disponibilité des produits, du matériel et des équipements ;

– Vérifier le respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité.

 2.2- Profil requis

Etre  titulaire d’un diplôme baccalauréat technique ;

– Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans le domaine de l’entretien des bâtiments ;

– Avoir des connaissances en plomberie, en électricité et en menuiserie ;

– Avoir des connaissances relatives aux conditions d’utilisations des produits d’entretien, de l’utilisation du matériel d’entretien ;

– Etre immédiatement disponible.

 2.3- Qualités requises

Technicité, rigueur, méthodique, capacité d’analyse, bon relationnel, capacité à animer des équipes ;

– Excellent relationnel, organisateur, capacité d’initiatives et d’anticipation, capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques et relationnels ;

– L’agent de propreté et d’hygiène doit être ponctuel, soigné et attentif à la qualité de son travail ;

– Une expérience professionnelle dans le secteur est requise.

 III- Composition du dossier de candidature

Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Président Directeur Général ;

– Une lettre de motivation ;

– Un curriculum vitae ;

– Une copie de l’extrait de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;

– Une copie des diplômes et attestations ;

– Une copie du ou des certificats de travail et autres attestations.

 IV- Procédure de recrutement

Le recrutement se fera en deux (2) phases :

– Une présélection sur dossier ;

– Un entretien avec le jury.

Seuls les dossiers complets seront examinés.

V- Date et lieu de dépôt des dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent parvenir au plus tard le vendredi, 17 mars 2017 à 17 heures au siège du Groupe HAGE sis avenue BASSAWARGA, 01 BP 915 Ouagadougou 01.

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