Les employés d’IAMGOLD Essakane SA sont informés qu’il est recherché des candidatures de personnes qualifiées pour combler le poste suivant :
DEPARTEMENT : SANTE SECURITE DEVELOPPEMENT DURABLE (SSDD)
POSTE : Surintendant Relations et Développement Communautaires (01)
Principales responsabilités (liste non exhaustive) :
Les personnes désireuses de faire acte de candidature pour ce poste auront à effectuer les tâches suivantes :
– Planifier la stratégie d’engagement communautaire ;
– Elaborer la stratégie à long terme de relations communautaires ;
– Mettre en œuvre des activités de relations communautaires ainsi que le plan et les activités d’engagement communautaire ;
– Gérer les conflits ;
– Apporter un appui à l’évaluation du programme de gestion des risques d’IAMGOLD au niveau de toute la mine ;
– Assurer la gestion des risques en lien avec les parties prenantes ;
– Susciter et prendre des initiatives pour améliorer les rapports entre la société et les parties prenantes ;
– Assurer l’évaluation de la performance technique, financière ainsi que les impacts du plan d’engagement communautaire ;
– Participer pour le compte de la compagnie, aux réunions et toutes rencontres de nature à avoir des incidences socioéconomiques sur le projet et/ou la partie prenante ;
– Déterminer les coûts financiers et les domaines d’affectation des subventions de la compagnie, aux parties prenantes, de même que les modalités de décaissement et la nature des investissements sociaux à réaliser dans les villages ;
– Planifier et suivre la réalisation des activités identifiées avec les parties prenantes ;
– Faire périodiquement, le point de l’état d’avancement des activités mises en œuvre au profit des parties prenantes;
– Pérenniser les impacts positifs du projet en vue d’un transfert ;
-Responsabilité de prise en charge des parties prenantes par elles-mêmes ;
– Concevoir le cadre général de suivi évaluation des activités de réinstallation populations et des projets de développement local et soutenable au profit des communautés affectées ;
– Planifier et orienter le processus de définition et de formulation des principaux indicateurs de suivi évaluation des impacts ;
– Examiner la qualité des données socioéconomiques disponibles dans la région et déterminer les méthodes de collecte adéquates assurant une production d’informations ;
– Rédiger et fournir un rapport d’activité régulier détaillant les niveaux de réussite, les écarts et les recommandations en vue d’une amélioration des actions et des approches ;
– Servir d’interface pour présenter les indicateurs de performances du projet chez les parties prenantes ;
– Élaborer les systèmes de management (procédures, formations, indicateurs de suivi, etc.) permettant d’assurer la performance du développement communautaire ;
– Mettre en place des mesures de performance et des systèmes de rapport en vue de contribuer à l’amélioration continue des systèmes, des programmes ;
– Vérifier et analyser la performance continuellement et faire des rapports pertinents ;
– Elaborer et suivre les budgets du SRDC ;
Superviser et développer les employés du SRDC dans le cadre du « Pouvoir d’agir, performance extraordinaire » et du plan de relève la gestion de l’équipe de relations et de développement communautaire ;
– Gérer toutes les activités relatives au système de management ;
– Préparer et tenir à jour le Programme de Management Communautaire (PMC) ;
S’assurer de la mise en œuvre de la conformité des systèmes de management et d’amélioration continue ;
– Collaborer avec le service de formation du département des ressources humaines ;
– Assurer la rédaction et le suivi des procédures relatives au SRDC (Service Relations et Développement Communautaires) ;
– Etablir un plan stratégique de l’entreprise pour le SRDC ;
– S’assurer de la mise en place du processus d’attribution de permis pour les nouvelles propriétés et celles existantes ;
– S’assurer que les lois, les exigences des EIES et autres sont respectées
– Conseiller et soutenir la direction et les directeurs dans la mise en œuvre et la mise à jour du système de management ;
– Effectuer toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences, confiée par son supérieur hiérarchique.
Qualifications :
– Justifier d’un BAC + 05 en sciences sociales, responsabilité sociale des entreprises ou d’un diplôme équivalent ;
– Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans ;
– Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans en environnement minier à un poste de responsabilité ;
– Etre titulaire d’un permis de conduire.
Connaissances, compétences et habiletés particulières :
– Avoir le sens de la responsabilité et la facilité à travailler en équipe et sous pression;
– Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
Démontrer une attitude positive et une compétence en leadership ;
– Avoir une parfaite connaissance de la rédaction administrative ;
Manifester de la rigueur et avoir le souci du détail ;
– Etre capable de faire preuve d’une maîtrise de soi ;
– Etre autonome, dynamique, organisé et engagé pour les questions de relations et de développement communautaires ;
– Etre capable de superviser et avoir d’excellentes compétences de communication et d’écoute ;
– Maîtriser son environnement de travail ;
– Respecter les règles et normes de santé et sécurité et environnementales ;
– Avoir des connaissances de base en Systèmes d’Informations Harmonisées ;
– La connaissance de l’anglais sera un atout.
Rôles et Responsabilités en Santé et Sécurité Environnement et Communautaire (SSEC)
Démontrer, aux niveaux et fonctions respectifs, du leadership et un engagement pour : – S’approprier et respecter les engagements de la politique Santé-Sécurité et la politique de Développement Durable de IAMGOLD Essakane SA – Promouvoir et faire respecter les engagements de la politique Sante Sécurité et politique de Développement Durable dans son secteur – Participer activement à l’atteinte des objectifs de Sante-Sécurité-Environnement (SSE) – Participer à la révision des risques liés à son secteur , aux revues de Direction, aux formations et sensibilisations sur la SSE – Participer aux inspections des lieux de travail et des équipements, aux réunions SSE, aux audits – Faire preuve de leadership en s’impliquant dans le programme MBA (participation quotidienne aux sessions, contrôle inopiné des cartes de travailleurs, etc.) – Elaborer, réviser ou valider les procédures de travail, Méthodes Appropriées de Travail (MAT) et s’assurer que les employés et sous-traitants de son secteur les appliquent correctement – Appliquer soi-même les procédures de travail, ainsi que les Méthodes Appropriées de Travail (MAT) – Réaliser 100% du planning des activités de prévention dans son secteur (IGP, réunions, Tournées de Direction) – S’assurer que toutes les actions correctives de son secteur sont réalisées dans les délais – Permettre aux employés de son secteur de prendre part aux formations et sensibilisations pour lesquels ils sont programmés – Participer aux enquêtes sur incidents – S’assurer que les sous-traitants de son secteur appliquent nos standards en matière de Santé-Sécurité-Environnement – Demeurer vigilent afin de déceler les dangers dans le milieu de travail, non seulement pour lui mais aussi pour ses collègues au moyen des cartes MBA, Analyse Sécuritaire des Tâches, du registre de risques – Porter les Equipements de Protection Individuelle requis avant d’effectuer toute tache – Ne pas faire de travaux ou opérer des équipements pour lesquels il n’a pas reçu de formation et d’instruction de son supérieur – Compléter les permis de travail requis avant toute tache (permis d’espace clos, permis de travail à chaud, permis d’excavation, permis de travail à proximité de ligne électrique…) – Se présenter aux visites médicales et rapporter les résultats des examens complémentaires dans les délais demandés – Rapporter à sa hiérarchie tout incident, ainsi que les conditions anormales et évènements qui auraient pu avoir des conséquences afin que des mesures correctives soient mises en place pour éviter de futurs incidents.
Composition du dossier :
– une demande manuscrite adressée au Directeur des Ressources humaines ;
– un curriculum vitae ;
– des copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ;
– une copie de la carte nationale d’identité ou de l’acte de naissance.
Les dossiers de candidature doivent parvenir par courriel à l’adresse suivante : [email protected] ou au lien suivant : http://connect.iamgold.corp/Pages/information.aspx?rl=myC au plus tard le vendredi 22 février 2019 à 17 h 00.
NB : Bien vouloir mettre en objet lors de l’envoi du dossier : Le Titre du poste suivi de votre nom et prénom.
