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Recrutements sur mesures nouvelles : le rapport d’audit remis au ministre d’Etat, Bassolma Bazié

Le 4 avril 2022, devant l’Assemblée législative de Transition (ALT), le Gouvernement avait décidé de la suspension des recrutements sur mesures nouvelles. Suite à cette suspension, le ministre d’Etat, ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale, Bassolma Bazié, avait instruit son inspection technique de service de procéder à un audit des recrutements sur mesures nouvelles que sont les mesures nouvelles ordinaires et les mesures nouvelles spéciales.

L’objectif de cet audit est de permettre au ministère en charge de la Fonction publique d’assurer le recrutement des agents de l’Etat d’une part, dans le respect strict des textes et d’autre part, des recrutements en toute transparence et dans l’égalité des chances des ressources humaines de l’Etat. Débutés, le 10 octobre 2022, les travaux ont pu toucher onze (11) ministères et une institution qui regorgent de gros effectifs.

Le lundi 6 mars 2023, le rapport définitif d’audit des recrutements sur mesures nouvelles a été remis par l’Inspecteur général des Service du ministère en charge de la Fonction publique au ministre d’Etat, Bassolma Bazié à son Cabinet, à Ouagadougou.

En réceptionnant le rapport, Bassolma Bazié a salué le travail abattu par l’équipe d’audit. « Je félicite les membres de l’équipe pour le travail abattu. La mise en œuvre du contenu de ce rapport doit se faire avec diligence, sérieux et transparence » a indiqué le ministre d’Etat.
Pour l’Inspecteur général des Service, Idrissa Sinon, l’étude diagnostique a permis de faire l’état des lieux des recrutements sur mesures nouvelles. Au cours de l’audit, l’équipe technique a pu déceler dix-huit (18) problèmes concernant ces recrutements.

De ce rapport définitif d’audit, l’équipe diagnostique a fait ressortir trente-sept (37) recommandations dont vingt-sept (27) concernent le ministère en charge de la Fonction publique. Pour ce faire, Bassolma Bazié a instruit ses services techniques à une analyse minutieuse des ces recommandations en vue de leurs mises en œuvre.

Le rapport sera transmis à l’Autorité Supérieure de Contrôle d’Etat et de Lutte contre la Corruption (ASCE/LC) ainsi qu’à l’ensemble des départements ministériels. Il est joint au rapport, un tableau de procédure contradictoire qui ressort la recommandation et l’échéance de mise en œuvre. Une équipe dirigée par l’Inspecteur Général des Services du ministère a été mise en place pour suivre l’état de mise en œuvre des différentes recommandations dans les différents ministères.

« J’ai aussi engagé mon équipe technique à la réflexion sur les recrutements des sociétés et Etablissements publics de l’Etat (EPE) en vue de garantir l’égalité de chance à tous les enfants de ce pays », a révélé Bassolma Bazié, à cette rencontre.

Pour rappel, les textes régissant le recrutement des agents au niveau de la Fonction publique disposent de deux modes de recrutement : les recrutements par concours et examens professionnels ainsi que les recrutements par concours directs.

DCRP/MFPTS

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