Aux USA, le géant de l’Internet Google a consenti à un règlement financier de 2,59 millions $ pour réparer les préjudices causés à plus de 5000 femmes victimes de ses pratiques discriminatoires à l’embauche et en matière de rémunération, rapporte Usine Digitale. Dans les détails, 2565 femmes employées à des postes d’ingénieur et 3000 autres d’origine asiatique, non sélectionnées pour ces postes seront indemnisées.
Ce « deal » conclu avec le ministère américain du travail, acte un règlement amiable dans ce dossier où l’entreprise cofondée par Larry Page et Serguei Brin est accusée de discrimination systématique à l’embauche et en matière de rémunération à l’égard des femmes.
L’entreprise qui veut dorénavant distiller les bonnes pratiques, s’engage également à affecter sur cinq ans, une enveloppe globale de 1 250 000 $ à l’équité en matière de rémunération.
Au-delà, c’est à une refonte de sa politique de recrutement et de gestion des ressources humaines que Google va procéder, d’après un porte-parole qui a réagi sous couvert de l’anonymat, alors qu’il était sollicité par Techcrunch : « Nous pensons que tout le monde devrait être payé en fonction du travail qu’il fournit, et non par rapport à sa personne, a-t-il déclaré avant d’ajouter que l’entreprise compte investir massivement pour rendre ses processus de recrutement et de rémunération justes et impartiaux.
Agenceecofin
