Nature du contrat: Contrat à durée déterminée conformément aux lois du Burkina, temps plein, 40 heures par semaine
Lieu d’affectation/du poste de travail: Burkina Faso
Salaire et avantages: salaires compétitifs assortis de nombreux avantages sociaux
A propos de l’organisation WaterAid
Vous voulez mettre à profit vos compétences au Burkina Faso pour contribuer à rendre l’eau potable, des toilettes décentes et une bonne hygiène accessible à tous et en tout lieu?
Nous recherchons des candidats qui sont passionnés, inventifs et dévoués. En contrepartie, vous serez soutenu et habilité à donner le meilleur de vous-même. Collectivement, notre contribution fera toute la différence.
En devenant Directeur Pays de WaterAid, vous contribuerez à transformer la vie de millions de personnes pour leur permettre de réaliser leur potentiel, de vaincre la pauvreté et de changer leur vie définitivement.
A propos de l’équipe
WaterAid est une organisation internationale dont la vision est celle d’un monde où tout le monde a accès à l’eau potable, à l’hygiène et à l’assainissement. WaterAid œuvre pour transformer des vies à travers un meilleur accès à l’eau potable et à de bonnes conditions d’hygiène et d’assainissement des populations les plus pauvres et les plus marginalisées du monde. La mise en œuvre du plan stratégique 2023-2028 de WaterAid Burkina Faso (WABF) accorde une place de choix à: une meilleure résilience des services WASH aux effets du changement climatique; une augmentation quantitative et qualitative des financements du secteur WASH au Burkina Faso; la mobilisation des ressources; l’établissement de partenariats multi- acteurs; l’utilisation de la recherche-action et de l’innovation, tout en s’appuyant sur les leçons tirées des stratégies précédentes. Ainsi, WaterAid Burkina Faso recherche une candidature qualifiée et motivée pour le poste de Directeur Pays basé à sa représentation nationale à Ouagadougou.
Concernant le poste à pourvoir
La mission principale du Directeur Pays (DP) est d’assurer le leadership du Programme Pays et également de soutenir le leadership au niveau régional, panafricain et mondial de WaterAid. Le Directeur Pays réussira sa mission à travers l’orientation du Programme Pays, la capacitation et le développement du personnel et des partenaires et à travers l’influence des institutions publiques et privées sur l’impact que peut avoir de meilleurs services d’eau potable, d’assainissement et d’hygiène sur les personnes les plus pauvres et les plus exclues, toute chose qui contribuera à réduire la pauvreté et à promouvoir le développement humain
Responsabilités:
1.1. Exercer un leadership stratégique de qualité au sein de l’équipe du Programme Pays pour promouvoir une culture de gestion fondée sur le soutien, l’autonomisation et la collaboration
2.2. Diriger, encadrer et motiver une équipe, en créant un environnement qui permet au personnel de valoriser son potentiel et qui facilite la constitution d’équipes aux performances élevées ; s’assurer que l’équipe de direction encourage une collaboration interne efficace et un travail en synergie
3.3. Elaborer et mettre en œuvre la stratégie du Programme Pays en cohérence avec la stratégie globale de l’organisation WaterAid
4.4. Encourager le développement du secteur à travers de bonnes relations avec les acteurs du secteur.
5.5. Collaborer avec les collègues de WaterAid pour améliorer les relations et assurer un travail organisationnel efficace
6.6. En qualité de membre appartenant aux équipes de direction de la région et de
WaterAid, contribuer à soutenir l’efficacité et le développement de l’organisation.
7.7. Conduire le processus permettant au Programme Pays de prendre en compte les questions de droits, d’équité et d’inclusion dans ses activités et garantir un cadre de travail diversifié et inclusif.
8.8. Être toujours informé du contexte de financement local et identifier les opportunités nécessaires pour augmenter les ressources, en collaboration avec le Directeur Régional et l’Unité chargée du Financement Stratégique
9.9. Avoir une compréhension profonde de l’environnement externe de nos opérations, identifier et traiter les risques, notamment à travers la mise en place de procédures appropriées en matière de santé et de sécurité.
Conditions d’actes de candidatures:
* Avoir une maîtrise ou un diplôme professionnel dans un domaine correspondant à l’objet de la candidature.
- Avoir une expérience éprouvée dans la direction d’un Programme/Bureau Pays
- Disposer d’une expérience de leadership stratégique et de gestion d’une équipe pluridisciplinaire et professionnelle, de préférence dans le secteur de l’eau et de l’assainissement.
- Expérience dans l’élaboration de plans stratégiques dans la fonction de direction.
- Expérience dans le développement des principaux partenariats stratégiques et opérationnels avec les ONG nationales et les autorités publiques dans le cadre des interventions liées aux programmes, aux politiques et au plaidoyer.
- Expérience dans la collecte de fonds auprès d’agences publiques et/ou internationales (bilatérales/multilatérales), dans la gestion de budgets élevés auprès de différents bailleurs de fonds internationaux.
- Diriger les relations avec les Gouvernements nationaux, les agences bilatérales et multilatérales pour influencer les politiques.
- Avoir des compétences confirmées en leadership et en gestion stratégique.
Pour être retenu, il faut aux candidats :
- une compréhension approfondie et fiable du développement international (politiques et programmes), notamment dans le domaine de l’eau et de l’assainissement dans les pays en développement.
- une aptitude à réfléchir et à analyser de manière claire et précise
- une capacité à élaborer des plans stratégiques à long terme pour le Programme Pays et à développer des plans opérationnels à court et à moyen terme.
- Des capacités à planifier ses propres activités, fixer des priorités et les mener à bien sous pression ou dans des situations de sollicitations divergentes.
- Une aptitude à diriger la gestion financière et budgétaire et à assurer un bon niveau de responsabilité envers les partenaires internes et externes
- Pouvoir parler couramment le français et être capable de communiquer et de faire des présentations en anglais de manière claire, quoique non obligatoire. Il est aussi important de posséder les compétences suivantes :
- Une expérience confirmée en matière de plaidoyer et de lobbying
- Une expérience professionnelle au Burkina Faso, en Afrique de l’Ouest, ou à l’échelle internationale
- Expérience de collaboration avec les administrations locales et nationales pour fournir et mettre en œuvre des programmes d’assistance technique et de renforcement des capacités.
- Compréhension des langues locales du Burkina Faso
- Expérience professionnelle dans une organisation internationale, une agence multilatérale ou bilatérale, ou dans un milieu professionnel au niveau international.
- Connaître et comprendre les structures et problèmes de gouvernance, notamment la gestion et l’obligation de rendre des comptes aux conseils d’administration.
- Expérience dans les approches de marketing social de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) ou dans tout autre secteur apparenté
Date de clôture des candidatures : 12:00h GMT le lundi 07 juillet 2025
Pour postuler, cliquez sur https://apply.workable.com/wateraid/j/0E5333AE38/
https://www.linkedin.com/jobs/view/4250548089/: «postuler» et répondre aux questions de présélection: et publier votre CV et votre lettre de motivation rédigés en anglais.
Est-ce possible d’utiliser l’Intelligence Artificielle (IA) pour ma candidature ?
WaterAid déconseille formellement l’utilisation de l’IA à tous les stades du processus de recrutement. Nous voulons un processus équitable et transparent qui offre à tous les candidats les chances égales de réussite. Nous souhaitons voir vos expériences et perceptions personnelles dans votre candidature mais également lors de l’entretien si vous êtes présélectionné(e).
Contrôle préalable à l’embauche :
Pour faire acte de candidature à ce poste, vous devez démontrer votre éligibilité à travailler au Burkina Faso. Tous les contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la législation en vigueur du Burkina Faso.
Nos avantages sociaux :
WaterAid s’engage à créer un environnement de travail propice à l’épanouissement et à la réalisation de soi. Ainsi, en plus de notre mission mondiale stimulante et de notre environnement de travail agréable, nous proposons un généreux programme d’avantages sociaux pour vous aider à prendre soin de votre santé, de votre bonheur et de votre bien-être.
Notre engagement en tant qu’organisation :
Engagement ou Promesse de l’équipe des Ressources Humaines :
Nous nous engageons à œuvrer avec passion et détermination pour que chacun, partout dans le monde, ait un accès sûr et durable à l’eau, aux toilettes et à l’hygiène. WaterAid est une organisation aux objectifs clairs – où les employés s’engagent pleinement et assument une responsabilité partagée de l’impact de son action. Nous sommes une communauté mondiale aux origines et aux opinions diverses, et nous sommes motivés par la réalisation d’un travail exaltant et passionnant. Nous nous attachons du prix au bien-être de notre personnel, à être une organisation où les employés sont en sécurité et peuvent exprimer leur point de vue, et à incarner réellement nos valeurs.
Chances égales dans l’emploi:
WaterAid prône l’égalité des chances et la prise en compte du handicap. Nous nous engageons à atteindre les normes les plus élevées en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, croyances, coutumes, traditions et modes de vie. Il s’agit entre autres de la race, du sexe, du handicap, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion, de l’origine nationale ou sociale, l’état sanitaire et la situation économique ou sociale.
Politique de safeguarding/Protection
Par ailleurs, nous nous employons à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entretenons des relations. Nous avons une politique de tolérance zéro envers l’abus de pouvoir, de privilège ou de confiance dans toutes nos activités, et contre toute forme de comportement inapproprié, de discrimination, d’abus, d’intimidation, de harcèlement ou d’exploitation. La protection des personnes et des communautés avec lesquelles nous travaillons, de notre personnel, de nos volontaires et de toute personne agissant en notre nom est notre priorité absolue, et nous tenons à assumer nos responsabilités avec le plus grand sérieux. Comme mesure de protection, WaterAid vérifie les données de référence de tous les employés potentiels. Ces vérifications sont effectuées à l’issue du processus de recrutement et avant l’entrée en fonction de l’employé.
