Le Cabinet C.R.I recrute des cadres au profit d’une importante Organisation de la Place.
Intitulé des postes | Qualifications, compétences et aptitudes |
Gestionnaire des Ressources Humaines N°1 (GRH 1) | -Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +5 en droit des affaires ou droit social et d’un Master (BAC +5) en gestion des ressources humaines,
-Avoir une expérience professionnelle de huit (08) ans dans le domaine du conseil juridique -Avoir le sens de l’organisation -Avoir le sens de la rigueur -Avoir le sens de la réactivité -Avoir une bonne capacité d’analyse et un esprit de synthèse -Avoir une bonne capacité à gérer son stress |
Gestionnaire des Ressources Humaines N°2 (GRH 2) | -Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines,
-Avoir une expérience professionnelle de cinq (05) ans à un poste similaire, -Avoir une bonne connaissance du droit social, -Avoir une bonne capacité d’analyse -Avoir une bonne capacité de synthèse -Avoir une bonne capacité d’initiative, -Avoir une bonne capable d’anticiper -Avoir une bonne capacité à coacher, -Avoir le sens de l’écoute. |
Gestionnaire des Ressources Humaines N°3 (GRH 3) | -Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines,
-Avoir une expérience professionnelle de quatre (04) ans dont deux (02) ans dans la mise en place et le déploiement d’une GPEC, |
Communicateur | -Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en communication,
-Avoir une expérience professionnelle de huit (08) ans à un poste similaire -Avoir une très bonne maitrise des outils de communication, -Avoir une expérience dans la mise en place et la gestion du site web, des supports audios visuels, -Avoir une bonne maîtrise des logiciels de PAO, de DAO, documentation-archivage, de développement d’interfaces interactifs, -Avoir une bonne maîtrise de l’environnement des médias au Burkina Faso, -Être créatif et avoir le sens de l’innovation ; -Avoir du leadership et des aptitudes managériales ; -Savoir conceptualiser et rechercher des solutions ; -Faire preuve d’initiative, être force de proposition ; -Avoir le sens de la communication et de l’influence. |
Tous les candidats doivent être disponibles dans un délai relativement court.
- Lieu d’affectation : Ouagadougou
- Nature du contrat : contrat d’un (1) an renouvelable sur la base de la performance annuelle ;
COMPOSITION DU DOSSIER
- Une lettre de motivation, datée et signée, (maximum 1 page) ;
- Un curriculum vitae sincère de trois (3) pages maximum avec le contact de trois (03) références professionnelles ;
- Une copie légalisée du diplôme exigé ;
LIEU ET DATE LIMITE DE DEPOT : Au cabinet C.R.I situé à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare Rahimo, première rue à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00 ou envoyer par mail à [email protected] en précisant l’intitulé du poste en objet du mail au plus tard le 19 août 2019 ;
- PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier, phase de sélection
L’avis de recrutement détaillé est disponible sur le site www.cribf.com;
Pour toute information complémentaire, appelez le 25 47 64 01 ou 51 22 46 39.