La société minière, IAMGOLD Essakane SA, recherche des candidatures de personnes qualifiées pour combler le poste suivant :
DEPARTEMENT : RESSOURCES HUMAINES
POSTE : Conseiller (e) RH (01) – CDD 1 an
Principales responsabilités (liste non exhaustive) :
Les personnes désireuses de faire acte de candidature pour ce poste auront à effectuer les tâches suivantes :
-Effectuer les vérifications afférentes au budget prévisionnel de la main d’œuvre suite à la réception des fiches de demande du personnel des départements ;
-Rencontrer les gestionnaires pour clarifier le besoin et le profil recherché ;
-Préparer un dossier pour argumenter la validation du besoin par la Direction ;
-Participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement défini (préparation des offres d’emploi, suivi des annonces, traitement des dossiers de candidature, présélection, entrevues…) ;
-Communiquer les conditions du poste aux candidats retenus (conditions salariales, date d’embauche, période d’approbation, autres avantages..) ;
-Préparer le contrat du nouvel employé et s’assurer de réceptionner les documents d’embauche listés à la signature du contrat ;
-Préparer en collaboration avec le service Communications les résultats pour publication sur les différents supports de communication ;
-Organiser l’arrivée du nouvel employé (laissez-passer, notification d’accès) ;
-Collaborer avec les services Accueil et intégration et Gestion des Talents à l’intégration du nouvel employé ;
-Mettre en place une base de données des candidatures intéressantes pour des besoins futurs ;
-Faire les vérifications de référence ;
-Effectuer toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences, confiée par son supérieur hiérarchique.
Qualifications :
-Justifier d’un niveau BAC+3 en Ressources humaines ;
-Justifier d’une expérience d’au moins cinq (05) ans en gestion du personnel ;
-Une connaissance de l’environnement minier sera un atout.
Connaissances, compétences et habiletés particulières :
-Etre courtois (e), respectueux (e) et discret (e) ;
-Etre capable de travailler en équipe et sous pression et à respecter les échéances ;
-Avoir d’excellentes capacités en communication ;
-Avoir le sens de l’observation et de l’analyse ;
-Avoir une bonne connaissance des textes législatifs et règlementaires relatifs à la gestion du personnel ;
-Avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook) ;
-Etre capable de concevoir et de mettre à jour des tableaux de bords ;
-Etre capable d’assurer une collecte de l’information, de la synthétiser, de la communiquer et d’élaborer tout type de documents professionnels utiles en RH ;
-Respecter strictement la confidentialité et le code d’éthique et de déontologie ;
-Respecter les échéanciers.
Rôles et Responsabilités en Santé et Sécurité Environnement et Communautaire (SSEC)
Démontrer, aux niveaux et fonctions respectifs, du leadership et un engagement pour : – S’approprier et respecter les engagements de la politique Santé-Sécurité et la politique de Développement Durable de IAMGOLD Essakane SA – Promouvoir et faire respecter les engagements de la politique Sante Sécurité et politique de Développement Durable dans son secteur – Participer activement à l’atteinte des objectifs de Sante-Sécurité-Environnement (SSE) – Participer à la révision des risques liés à son secteur , aux revues de Direction, aux formations et sensibilisations sur la SSE – Participer aux inspections des lieux de travail et des équipements, aux réunions SSE, aux audits – Faire preuve de leadership en s’impliquant dans le programme MBA (participation quotidienne aux sessions, contrôle inopiné des cartes de travailleurs, etc.) – Elaborer, réviser ou valider les procédures de travail, Méthodes Appropriées de Travail (MAT) et s’assurer que les employés et sous-traitants de son secteur les appliquent correctement – Appliquer soi-même les procédures de travail, ainsi que les Méthodes Appropriées de Travail (MAT) – Réaliser 100% du planning des activités de prévention dans son secteur (IGP, réunions, Tournées de Direction) – S’assurer que toutes les actions correctives de son secteur sont réalisées dans les délais – Permettre aux employés de son secteur de prendre part aux formations et sensibilisations pour lesquels ils sont programmés – Participer aux enquêtes sur incidents – S’assurer que les sous-traitants de son secteur appliquent nos standards en matière de Santé-Sécurité-Environnement – Demeurer vigilent afin de déceler les dangers dans le milieu de travail, non seulement pour lui mais aussi pour ses collègues au moyen des cartes MBA, Analyse Sécuritaire des Taches, du registre de risques – Porter les Equipements de Protection Individuelle requis avant d’effectuer toute tache – Ne pas faire de travaux ou opérer des équipements pour lesquels il n’a pas reçu de formation et d’instruction de son supérieur – Compléter les permis de travail requis avant toute tache (permis d’espace clos, permis de travail à chaud, permis d’excavation, permis de travail à proximité de ligne électrique…) – Se présenter aux visites médicales et rapporter les résultats des examens complémentaires dans les délais demandés – Rapporter à sa hiérarchie tout incident, ainsi que les conditions anormales et évènements qui auraient pu avoir des conséquences afin que des mesures correctives soient mises en place pour éviter de futurs incidents.
Composition du dossier :
-une demande manuscrite adressée au Directeur des Ressources humaines ;
-un curriculum vitae ;
-des copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ;
-une copie de la carte nationale d’identité ou de l’acte de naissance.
Les dossiers de candidature doivent parvenir par courriel à l’adresse suivante : [email protected] ou au lien suivant : http://connect.iamgold.corp/Pages/information.aspx?rl=myC au plus tard le lundi 22 octobre à 17 h 00.
NB : Bien vouloir mettre en objet lors de l’envoi du dossier : Le Titre du poste suivi de votre nom et prénom.
