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GIZ RECRUTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE

 1-Expert ( e) National ( e)

 La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la  coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose  des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde  globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans  les pays de coopération.

Dans la mise en œuvre de ses programmes la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent  ses valeurs en matière  de Droits Humains, d’égalité des chances  et d’intégrité. Le Programme Détaillée de Developpement de l’Agriculture en Afrique (PDDAA) est un cadre africain  qui a pour but d’orienter les stratégies et les processus de developpement de l’agriculture afin de réduire  la pauvreté et améliorer la sécurité alimentaire en Afrique. Avec l’élaboration et la mise en œuvre des  Plans Nationaux d’Investissement Agricole (PNIA) , les objectifs d’une Afrique en pleine croissance et

prospère pourront être atteints.

Le Programme d’appui de la GIZ au PDDAA se compose de quatre projets ,à savoir le projet de conseils  sur les politiques et sratégies ,celui sur le changement climatique,celui sur l’Enseignement et la Formation  Technique et Professionnele dans l’Agriculture (EFTPA) du PDDAA et enfin celui sur l’Enseignement et  la formation Technique et Professionnelle Agricole pour les femmes.

Pour la mise en œuvre du programme, le Bureau de la GIZ recherche des candidatures pour le recrutement d’un (e) Expert (e) National (e).

 A-Domaine de responsabilité

 Le/la titulaire du poste travaillera étroitement avec l’Agence du NEPAD.Il ou elle collaborera de façon étroite avec le programme bilatéral hôte de la GIZ dans les domaines de l’EFTP/Agriculture dans le pays pilote,pour assurer aussi bien l’harmonisation des approches et la synergie,que les aspects de gestion administrative au quotidien et de processus d’acquisition de biens et de services .

Le /la titulaire du poste a les responsabilités suivantes :

  • coordonner et mettre en œuvre le projet EFTPA pour les femmes au niveau du pays conformément à l’offre du projet, à la matrice des résultats et spécifiquement selon les plans de travail convenus et les budgets ;
  • assurer le rapportage au chef d’équipe du projet EFTPA-PDDAA ,basé à Pretoria en Afrique du sud et au conseiller Technique Principal du Programme bilatéral  (PDA/GIZ) qui assurera la supervision des activités et le contrôle discilplinaire;
  • travailler sous le leadership thématique du coordonnateur national qui assurera l’harmonisation et la cohérence des approches aussi bien entre les deux projets EFTPA que entre projets au sein de la coopération allemande qu’avec d’autres partenaires dans le secteur du developpement rural ;
  • travailler en étroite collaboration avec le programme bilatéral hôte dans le pays afin de contribuer à assurer la cohérence des interventions des projets au sein du portefeuille des projets de developpement de la coopération alllemande ;
  • travailler régulièrement avec les services de soutiens administratif et financier et celui des achats afin de garantir le respect des procédures.
  • sensibiliser les centres de formation et formateurs de l’apprentissage non formel sur les implications socio-culturelles pour des femmes participant à des formations professionnelles agricoles;
  • promouvoir le renforcement des compétences entrepreneuriales de base utiles pour les femmes et les hommes ;
  • établir et soutenir l’implication du secteur privé dans la diffussion /ou la révision des référentiels métier-compétences,des programmes ,modules de formation et d’apprentissage et des outils de formations le long de chaines de valeur sélectionnées pour les femmes ;
  • œuvrer à offrir des possibilités pour l’apprentissage par l’expérience en milieu de travail (valorisation des acquis de l’expérience) ;
  • soutenir le developpement des capacités du secteur privé à jouer les premiers rôles et à participer dans le developppement des compétences selon les besoins en formation agro-alimentaire/agro-industriels mettant l’accent sur les femmes ;
  • élaborer et mettre en œuvre une approche de formation des formateurs (FdF) (prenant en compte des formatrices) pour la mise en de mesures de formations basées sur le genre dans les centres de formation (CFs) aussi bien en ce qui concerne la formation non formelle que des approches de coaching et de mentorat adaptées spécifiqueemnt aux besoins des femmes et des jeunes ,selon l’approche par compétence ;
  • concevoir un système et conduire régulièrement des études de traçabilité pour évaluer et améliorer la qualité des formations en matière d’EFTPA et de suivi de l’insertion socio-professionnellle des stagiaires ;

 2- Compétences

  • avoir une expertise et une expérience avérée dans la mise en œuvre des approches EFTP et sur des approches de formation pour des produits orientés vers le marché, sur l’élaboration des programmes de formation ,le developpement des modules et outils de formation,sur l’approche par compétences,prenant en compte le secteur privé
  • avoir l’expérience sur des approches de formations en entrepreneuriat avec un accent particulier sur l’approche genre et sur des aspects tels ques les actions de formation formelle et non formelle,la reconnaissance des apprentissages antérieurs,l’autonomisation des femmes,etc… ;
  • avoir de l’expérience en agriculture y compris l’approche chaine de valeur ajoutée ;
  • avoir de l’expérience en conseils politique et des connaissances sur le developpement et la mise en œuvre de cadres nationaux de qualifications (CNC),d’accréditation et d’assurance de la qualité des systèmes de formations ;
  • avoir une expertise et une expérience avérée dans l’enseignement/ approches EFTP avec des connaissances sur l’approche de production orientée vers le marché et de l’expérience sur la participation du secteur privé agricole dans le developpement des réferentiels métiers,curricula,modules et techniques de formation ,matériel pédagogique,pour répondre aux besoins du marché de l’emploi ;
  • avoir de l’expérience dans l’élaboration de programmes et approches de formation intégrant la promotion de l’esprit d’entreprise avec un accent particulier sur les approches de promotion du genre pour des formations non formelle,informelle et la valorisation des acquis de l’expérience ;

 3-Expériences professionnelles

  • au moins 8 ans d’expériences professionnelles en gestion de projets ,dont 5 ans à un poste similaire;
  • avoir de l’expérience de travail avec des coopérations de developpement international (l’expérience avec une organisation de developpement International allemand (GIZ) sera un atout).
  • avoir une expérience de collaboration avec plusieurs types d’acteurs et du travail en équipe .

 Dans ce cadre, le /la titulaire du poste a les attributions suivantes :

 B .   Attributions

  • apporter un appui au coordonnateur national dans sa tâche d’animation des dialogues sur les politiques nationales et la prise en compte de l’EFTPA pour les femmes dans les processus nationaux et plans tels que les plans nationaux d’investissemant agricole et les cadres nationaux de qualification la coopération des projets EFTPA avec les équipes du PDDAAA au niveau national et la mise en place/renforcement de comités techniques et des réseaux afin d’œuvrer à une prise en compte de l’EFTPA et du genre dans les différentes initiatives et documents stratégiques au niveau national  ;
  • participer activement et fournir des apports techniques lors de rencontres nationales et régionales sur les questions liées au genre dans le cadre de l’EFTPA et sur le renforcement des capacités et rôles des femmes dans l’agriculture par le biais de la fromation ;
  • adapter le contenu des programmes ,des modules de formation ainsi que des méthodes didactiques aux besoins des femmes ;
  • contribuer à developper un système viable pour la reconnaissance des métiers identifiés et exercés par les femmes et un système de certification des compétences de ces métiers ;
  • élaborer avec les différents acteurs au niveau national des approches afin d’établir les priorités en matière de formation et d’apprentissage pour repondre aux besoins des femmes particulièrement dans le zones rurales ;
  • identifier et engager des consultants nationaux et coordonner leurs activités de soutien au projet ,dans le respect du plan de travail annuel et des budgets alloués ;
  • participer activement et régulièrement aux échanges au niveau national ,régional et continental (à travers des groupes ,des réseaux et plateformes) sur la thématique du genre dans le cadre de la formation professionnelle ;
  • participer aux échanges entre pays pilotes afin de partager les expériences et améliorer la mise en œuvre des activités au niveau pays ;
  • œuvrer aussi bien au niveau national que continental à la compilation des rapports et autres documents necessaires à la gestion des projets ;
  • capitaliser les expériences pertinentes et « leçons » apprises dans le cadre de la mise en œuvre du projet afin d’assurer leur diffusion au niveau national ,et alimenter également les systèmes de suivi-évaluation et de gestion de l’information au niveau continental tout en prenant le soin de désagréger les données recueillies selon le genre ;
  • collaborer activement avec le ou les programmes bilatéraux dans le pays pour la réalisation des objectifs du projet et des résultats.

 C-Qualifications, compétences et expériences

 1- Qualification

  • etre titulaire d’un Master ou toute autre qualification pertinente dans les domaines de l’agriculture ,du developpement international , de l’éducation/la pédagogie/l’approche genre ou de l’une des sciences connexes ;
  • avoir de l’expérience sur les approches d’autonomisation financière des femmes ;
  • avoir des connaissances sur le developpement et la mise en œuvre des cadres nationaux de qualification/certification (CNC) d’accréditation et d’assurance qualité ;
  • avoir de l’expérience dans les pays africains /pays en voie de developpement ;
  • avoir des connaissances et expériences dans le domaine des conseils en politique agricole,developpement rural et l’approche chaine de valeur (CV) ;
  • avoir des connaissances sur l’approche de production orientée vers le marché et de l’expérience sur la participation du secteur privé agricole dans le developpement des réferentiels métiers ,curricula ,modules et techniques de formation ,matériel pédagogique pour répondre aux besoins du marché de l’emploi ;
  • avoir des connaissances sur le système coopératif et sur l’approche de formation de type dual/approche par compétence ainsi que sur les approches de formation formelle et non formelle ;
  • avoir des connaissances des institutions panafricaines et sur le processus du PDDAA serait un atout supplémentaire ;
  • faire preuve d’un leadership fort et avoir des compétences en gestion et en mise en réseau dans un environnement multiculturel ;

avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Internet, Microsoft Office ,email)

  • avoir de bonnes capacités de communication orale et écrite en anglais et en français (pour les pays francophones), des connaissances en allemand seraient un avantage.

 Lieu de travail

Le/la titulaire du poste sera affecté (e) à Ouagadougou avec des déplacements sur le terrain.

 

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du no. de l’Avis de Vacance de Poste) au plus tard le 14.07.2017 à 16 heures 00 par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected]. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV avec 3 références à contacter, une copie de la carte d’identité. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien.

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