Avis de Vacance de Poste
1 Expert (e) National (e)
No. AVP 33/2017
La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Dans la mise en œuvre de ses programmes la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent ses valeurs en matière de Droits Humains, d’égalité des chances et d’intégrité.
Le Programme Détaillée de Developpement de l’Agriculture en Afrique (PDDAA) est un cadre africain qui a pour but d’orienter les stratégies et les processus de developpement de l’agriculture afin de réduire la pauvreté et améliorer la sécurité alimentaire en Afrique. Avec l’élaboration et la mise en œuvre des Plans Nationaux d’Investissement Agricole (PNIA) , les objectifs d’une Afrique en pleine croissance et prospère pourront etre atteints.
Le Programme d’appui de la GIZ au PDDAA se compose de quatre projets ,à savoir le projet de conseils sur les politiques et sratégies ,celui sur le changement climatique,celui sur l’Enseignement et la Formation Technique et Professionnele dans l’Agriculture (EFTPA) du PDDAA et enfin celui sur l’Enseignement et la formation Technique et Professionnelle Agricole pour les femmes.
Pour la mise en œuvre du programme, le Bureau de la GIZ recherche des candidatures pour le recrutement d’un (e) Expert (e) National (e).
A-Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste travaillera étroitement avec l’Agence du NEPAD.Il ou elle collaborera de façon étroite avec le programme bilatéral hôte de la GIZ dans les domaines de l’EFTP/Agriculture dans le pays pilote,pour assurer aussi bien l’harmonisation des approches et la synergie,que les aspects de gestion administrative au quotidien et de processus d’acquisition de biens et de services .
Le /la titulaire du poste a les responsabilités suivantes :
- coordonner et mettre en œuvre le projet EFTPA pour les femmes au niveau du pays conformément à l’offre du projet, à la matrice des résultats et spécifiquement selon les plans de travail convenus et les budgets ;
- assurer le rapportage au chef d’équipe du projet EFTPA-PDDAA ,basé à Pretoria en Afrique du sud et au conseiller Technique Principal du Programme bilatéral (PDA/GIZ) qui assurera la supervision des activités et le contrôle discilplinaire;
- travailler sous le leadership thématique du coordonnateur national qui assurera l’harmonisation et la cohérence des approches aussi bien entre les deux projets EFTPA que entre projets au sein de la coopération allemande qu’avec d’autres partenaires dans le secteur du developpement rural ;
- travailler en étroite collaboration avec le programme bilatéral hôte dans le pays afin de contribuer à assurer la cohérence des interventions des projets au sein du portefeuille des projets de developpement de la coopération alllemande ;
- travailler régulièrement avec les services de soutiens administratif et financier et celui des achats afin de garantir le respect des procédures.
- sensibiliser les centres de formation et formateurs de l’apprentissage non formel sur les implications socio-culturelles pour des femmes participant à des formations professionnelles agricoles;
- promouvoir le renforcement des compétences entrepreneuriales de base utiles pour les femmes et les hommes ;
- établir et soutenir l’implication du secteur privé dans la diffussion /ou la révision des référentiels métier-compétences,des programmes ,modules de formation et d’apprentissage et des outils de formations le long de chaines de valeur sélectionnées pour les femmes ;
- œuvrer à offrir des possibilités pour l’apprentissage par l’expérience en milieu de travail (valorisation des acquis de l’expérience) ;
- soutenir le developpement des capacités du secteur privé à jouer les premiers rôles et à participer dans le developppement des compétences selon les besoins en formation agro-alimentaire/agro-industriels mettant l’accent sur les femmes ;
- élaborer et mettre en œuvre une approche de formation des formateurs (FdF) (prenant en compte des formatrices) pour la mise en de mesures de formations basées sur le genre dans les centres de formation (CFs) aussi bien en ce qui concerne la formation non formelle que des approches de coaching et de mentorat adaptées spécifiqueemnt aux besoins des femmes et des jeunes ,selon l’approche par compétence ;
- concevoir un système et conduire régulièrement des études de traçabilité pour évaluer et améliorer la qualité des formations en matière d’EFTPA et de suivi de l’insertion socio-professionnellle des stagiaires ;
2- Compétences
- avoir une expertise et une expérience avérée dans la mise en œuvre des approches EFTP et sur des approches de formation pour des produits orientés vers le marché, sur l’élaboration des programmes de formation ,le developpement des modules et outils de formation,sur l’approche par compétences,prenant en compte le secteur privé
- avoir l’expérience sur des approches de formations en entrepreneuriat avec un accent particulier sur l’approche genre et sur des aspects tels ques les actions de formation formelle et non formelle,la reconnaissance des apprentissages antérieurs,l’autonomisation des femmes,etc… ;
- avoir de l’expérience en agriculture y compris l’approche chaine de valeur ajoutée ;
- avoir de l’expérience en conseils politique et des connaissances sur le developpement et la mise en œuvre de cadres nationaux de qualifications (CNC),d’accréditation et d’assurance de la qualité des systèmes de formations ;
- avoir une expertise et une expérience avérée dans l’enseignement/ approches EFTP avec des connaissances sur l’approche de production orientée vers le marché et de l’expérience sur la participation du secteur privé agricole dans le developpement des réferentiels métiers,curricula,modules et techniques de formation ,matériel pédagogique,pour répondre aux besoins du marché de l’emploi ;
- avoir de l’expérience dans l’élaboration de programmes et approches de formation intégrant la promotion de l’esprit d’entreprise avec un accent particulier sur les approches de promotion du genre pour des formations non formelle,informelle et la valorisation des acquis de l’expérience ;
3-Expériences professionnelles
- au moins 8 ans d’expériences professionnelles en gestion de projets ,dont 5 ans à un poste similaire;
- avoir de l’expérience de travail avec des coopérations de developpement international (l’expérience avec une organisation de developpement International allemand (GIZ) sera un atout).
avoir une expérience de collaboration avec plusieurs types d’acteurs et du travail en équipe .
- l’expérience en milieu de travail (valorisation des acquis de l’expérience) ;
- soutenir le developpement des capacités du secteur privé à jouer les premiers rôles et à participer dans le developppement des compétences selon les besoins en formation agro-alimentaire/agro-industriels mettant l’accent sur les femmes ;
- élaborer et mettre en œuvre une approche de formation des formateurs (FdF) (prenant en compte des formatrices) pour la mise en de mesures de formations basées sur le genre dans les centres de formation (CFs) aussi bien en ce qui concerne la formation non formelle que des approches de coaching et de mentorat adaptées spécifiqueemnt aux besoins des femmes et des jeunes ,selon l’approche par compétence ;
- concevoir un système et conduire régulièrement des études de traçabilité pour évaluer et améliorer la qualité des formations en matière d’EFTPA et de suivi de l’insertion socio-professionnellle des stagiaires ;
2- Compétences
- avoir une expertise et une expérience avérée dans la mise en œuvre des approches EFTP et sur des approches de formation pour des produits orientés vers le marché, sur l’élaboration des programmes de formation ,le developpement des modules et outils de formation,sur l’approche par compétences,prenant en compte le secteur privé
- avoir l’expérience sur des approches de formations en entrepreneuriat avec un accent particulier sur l’approche genre et sur des aspects tels ques les actions de formation formelle et non formelle,la reconnaissance des apprentissages antérieurs,l’autonomisation des femmes,etc… ;
- avoir de l’expérience en agriculture y compris l’approche chaine de valeur ajoutée ;
- avoir de l’expérience en conseils politique et des connaissances sur le developpement et la mise en œuvre de cadres nationaux de qualifications (CNC),d’accréditation et d’assurance de la qualité des systèmes de formations ;
- avoir une expertise et une expérience avérée dans l’enseignement/ approches EFTP avec des connaissances sur l’approche de production orientée vers le marché et de l’expérience sur la participation du secteur privé agricole dans le developpement des réferentiels métiers,curricula,modules et techniques de formation ,matériel pédagogique,pour répondre aux besoins du marché de l’emploi ;
- avoir de l’expérience dans l’élaboration de programmes et approches de formation intégrant la promotion de l’esprit d’entreprise avec un accent particulier sur les approches de promotion du genre pour des formations non formelle,informelle et la valorisation des acquis de l’expérience ;
3-Expériences professionnelles
- au moins 8 ans d’expériences professionnelles en gestion de projets ,dont 5 ans à un poste similaire;
- avoir de l’expérience de travail avec des coopérations de developpement international (l’expérience avec une organisation de developpement International allemand (GIZ) sera un atout).
avoir une expérience de collaboration avec plusieurs types d’acteurs et du travail en équipe .
Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du no. de l’Avis de Vacance de Poste) au plus tard le 14.07.2017 à 16 heures 00 par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected]. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV avec 3 références à contacter, une copie de la carte d’identité. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien.
