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APPEL A CANDIDATURE GIZ

RECRUTEMENT D’UN CONSEILLER TECHNIQUE

Le Bureau de la GIZ à Ouagadougou recrute, pour le compte de son Programme Décentralisation, Développement Communal, les experts suivants :

1- Conseiller Technique Fiscalité Locale et Finances Locales dans la région de l’Est

OBJECTIFS

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
– Appuyer les structures déconcentrées du MEF dans la mise en œuvre des réformes de la fiscalité locale et des finances locales;
– Appuyer l’application et le perfectionnement des outils, mécanismes et procédures, par les structures déconcentrées du MEF pour améliorer les prestations des services des impôts fournies aux collectivités territoriales ;
– Appuyer les structures déconcentrées du MEF dans l’amélioration des processus de travail et des outils relatifs à l’identification et à l’amélioration de l’assiette et de recouvrement des taxes locales ;
– Appuyer les collectivités territoriales dans l’élaboration participative et l’exécution de leur budget ;
– Etablir des mécanismes de dialogue et de coopération entre les acteurs étatiques, les collectivités territoriales et les partenaires techniques et financiers pour améliorer sur les outils, procédures, normes et textes légaux ;
– Analyser, développer des outils et procédures d’amélioration de la gestion financière des collectivités territoriales et les diffuser au niveau national ;
– Promouvoir la mise en place des procédures et actions au niveau des collectivités territoriales en vue d’une meilleure transparence et information des citoyens relative à la gestion financière des collectivités territoriales ;
– Assurer le suivi et l’évaluation des actions de ce volet d’attributions et leurs effets.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

– Formation en Fiscalité ou Finances, Diplôme universitaire (Licence/ Maîtrise/Master),
– Minimum 5 ans, soit au niveau de l’administration financière au Burkina Faso, à un poste similaire ou dans le domaine de la fiscalité ;
– Connaissances excellentes de la décentralisation fiscale et de la déconcentration au Burkina Faso et dans la sous-région.

AUTRES CONNAISSANCES/COMPE-TENCES

– Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication;
– Excellentes capacités de gestion et d’organisation ;
– Disponibilité pour des déplacements professionnels à l’intérieur du pays et à l’étranger ;
– Très bonne maîtrise du français ; maîtrise de l’anglais pour la participation aux conférences, et l’étude de textes attendues ; connaissances en allemand souhaitées.

Le poste est basé à Fada N’Gourma et couvre les partenaires du PDDC dans la région de l’Est. Des missions à Ouagadougou sont attendues et rarement dans la région du Sud-Ouest

2- Conseiller Technique – Développement des capacités / Maîtrise d’ouvrage

Le/la titulaire du poste aura pour missions principales :
– La coordination des activités de renforcement des capacités des Acteurs de la décentralisation dans la région ;
– La gestion de l’agenda de formation et d’appui-accompagnement des CT pour améliorer leurs prestations dans la gestion des affaires locales ;
– L’organisation des rencontres de partages d’expériences et de connaissances entre les CT ;
– L’exécution des activités du champ d’action 3, visant le renforcement des prestations des CT ;
Les attributions du poste :

Assurer le rayonnement du PDDC dans la Région du Sud- Ouest
– coordonner la préparation et l’exécution des activités du programme, et s’acquitter, dans la région, de l’ensemble des activités nécessaires à la réalisation des objectifs du champ d’action 3 ;
– participer, avec les partenaires, à la formulation des plans stratégiques et opérationnels du PDDC et aider à l’harmonisation entre le système de planification et le système de budgétisation ;
– contribuer à la réalisation des objectifs du champ d’action 3 en lien avec les autres champs d’actions et indicateurs du programme ;

Œuvrer pour une bonne gouvernance locale responsable au niveau des CT :
– identifier auprès des CT (élus et personnel administratif), appuyer les insuffisances à combler par des appuis-conseils et l’accompagnement sur le lieu de travail ;
– organiser les modalités d’accompagnement des CT, planifier et participer à la mise en œuvre des activités avec les acteurs communaux ;
– appuiyer la dissémination dans les CT des instruments développés et testés ainsi que des produits de bonnes pratiques capitalisées ;
– appuiyer l’émergence et la fonctionnalité de cadres d’échanges et d’apprentissage entre les pairs, relativement aux bonnes pratiques ;
– soutenir le développement de la coopération entre les CT pour partager les expériences et bonnes pratiques de gestion des affaires locales ;
– appuiyer l’élaboration de termes de références pour l’exécution des missions de prospection, d’analyse et de propositions relatives aux pratiques de gestion des affaires locales par les CT ;
– assurer avec compétence la mise en œuvre des activités qui lui sont assignées et garantir que le travail est bien fait ;

Veiller à la qualité de la Maîtrise d’Ouvrage Publique des CT ;
– assurer un appui-conseil aux CT (élus, conseillers, agents, …) pour développer des capacités internes relatives aux missions de maîtrise d’ouvrage (appui l’élaboration des micro- projets, les dossiers d’appel à la concurrence, des plans de passation de marchés, assurer la bonne mise en œuvre, etc.) ;
– appuiyer la mise en œuvre de l’ensemble des activités de formation en MOP et dans les autres thèmes, en cohérence avec les orientations de la SNRC-AD ;
– conseiller et appuiyer les agents des CT dans la planification, l’élaboration et la mise en œuvre des projets inscrits dans les plans de développement et les plans annuels d’investissements (PAI) ;
-accompagner l’institutionnalisation des bonnes pratiques en matière d’exercice de la MOP par les CT (préparation des projets, passation des marchés, organisation et suivi des commandes, concertation des acteurs,…).

Assurer la communication et le travail en réseau :
– établir et entretenir des relations avec tous les acteurs importants dans la région et au-delà ;
– collaborer avec les membres de l’équipe du PDDC dans les régions d’appui, et contribuer à la mise en œuvre des activités du programme sur le terrain ;
– collaborer avec les animateurs des structures partenaires (élus des CT, agents des administrations déconcentrées, services déconcentrés, les organisations de la société civile et les populations dans les communes, …) ;
– participer à l’élaboration des rapports périodiques renseignant sur l’état d’avancement des activités dans le champ d’action conformément au système de suivi du programme. Ces rapports sont partagés avec le responsable du champ d’action 3 du PDDC et les membres de l’équipe.

AUTRES ATTRIBUTIONS :

– accompagner l’élaboration des outils didactiques et autres instruments de la formation initiale et continue pour l’exercice et l’appropriation sociale de la MOP ;
– appuiyer la réalisation des actions de formation continue et d’accompagnement des acteurs des CT s’inscrivant dans le cadre du PAOT de la SNRC-AD ;
– accompagne l’application, la collecte et le traitement des informations à partir des outils de suivi-évaluation du renforcement des capacités des acteurs ;

Qualification et Expérience professionnelle :
– Diplôme supérieur d’études universitaires, Urbaniste, Ingénieur (spécialisation en projets urbains), Sciences de l’éducation ou sociales, Planificateur-Economiste, ou toutes autres spécialisations dans un domaine en lien avec les objectifs du projet/programme.
– 5 années d’expériences professionnelles confirmées ;
– Au moins 3 ans d’expériences dans le cadre de la décentralisation et de l’appui aux structures décentralisées ;
– Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans une position similaire, dans le cadre d’une coopération technique serait un avantage ;
– Expériences confirmées en formation et formation continue du personnel d’administration / personnel de CT ;
– Expériences en matière d’appui-conseil aux acteurs des CT et d’encadrement des adultes en milieu professionnel.

AUTRES CONNAISSANCES/ COMPETENCES :

– Bonne connaissance pratique de l’informatique ;
– Excellentes capacités de gestion et d’organisation ;
– Connaissance des processus de développement organisationnel et institutionnel ;
– Compétences dans l’appui-conseil aux acteurs des CT ;
– Compétences pour animer/ assurer la concertation entre élus, agents, communauté dans le cadre de démarches participatives de planification, de suivi et d’évaluation ;
– Disponibilité pour des déplacements professionnels réguliers.

Le poste est basé à Gaoua et couvre les partenaires du PDDC dans la région du Sud-Ouest. Des missions à Ouagadougou sont attendues et rarement dans la région de l’Est.

3- Conseiller junior/ collaborateur technique de projet junior

DOMAINE DE RESPONSABILITE

Le/la titulaire du poste contribue aux activités du champ d’action 1 « Renforcement des acteurs nationaux de la décentralisation »et assure, de concert avec le responsable du S&E, les activités de suivi-évaluation axé sur les résultats avec pour principales responsabilités:
-Une assistance est assurée pour la mise en œuvre des activités du champ d’action 1 en appui à la réforme de la décentralisation ;
– Une assistance est donnée au dispositif de suivi-évaluation axé sur les résultats du PDDC ;
– Un appui-accompagnement en décentralisation et en suivi-évaluation est apporté aux partenaires locaux et nationaux ;
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

ATTRIBUTIONS :

Renforcement des acteurs nationaux de la décentralisation (Appui au responsable du champ d’action 1)
– appuyer la mise en œuvre des activités du champ d’action 1 par un appui à l’élaboration des TDR, un accompagnement et appui-conseil aux partenaires centraux ;
– contribuer à la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités individuelles et organisationnelles sur le pilotage et la coordination du processus de décentralisation en appui au MATD;
– contribuer à la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des services de la tutelle (gouvernorat, haut-commissariat, préfecture) pour un meilleur accompagnement aux collectivités territoriales ;
– contribuer à la préparation du kit du maire sur les bonnes pratiques et à la diffusion auprès de l’ensemble des collectivités territoriales du Burkina Faso, avec l’implication de l’AMBF et de l’ARBF ;
– contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des nouveaux référentiels de la décentralisation
– contribuer à renseigner, à la demande des partenaires, les canevas sur l’exécution physique et financière du programme ;
– fournir les données nécessaires et participer à la rédaction des rapports périodiques d’étapes et rapports annuels destinés aux partenaires nationaux, à la GIZ et au BMZ ;
– assumer d’autres activités et tâches à la demande du Responsable du Champ d‘Action 1 et du Conseiller Technique Principal.

Suivi-évaluation axé sur les résultats (Appui au responsable du suivi-évaluation axé sur les résultats):
– contribuer à l’organisation des ateliers de planification stratégiques et opérationnelles du PDDC ;
– élaborer et mettre en œuvre, avec le responsable du S&E, un plan de suivi-évaluation axé sur les résultats du programme, en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre ;
– Concevoir, avec le responsable du S&E et de concert avec l’équipe du PDDC, des outils de collecte de données permettant d’assurer un suivi axé sur les résultats;
– Mettre en place, avec le responsable du S&E, un dispositif de collecte périodique des données impliquant les membres de l’équipe technique du PDDC au niveau central et en régions;
– créer, avec le responsable du S&E, une base de données pour l’ensemble des activités du programme, notamment pour le suivi des indicateurs et des changements ;
– Collecter, faire la saisie, traiter, analyser et interpréter les données quantitatives et qualitatives ;
– Produire, avec le responsable du S&E, les données statistiques sur le programme;
– développer, avec le responsable du S&E, des outils appropriés au suivi axé sur les résultats et à l’évaluation du programme ;
– fournir un appui-conseil en matière de suivi-évaluation aux partenaires impliqués dans la mise en œuvre du programme (DGESS/MATD, SP-CONAD, OSC, Collectivités territoriales) ;
– tenir périodiquement un atelier de monitorage avec les acteurs impliqués dans la collecte des données du programme ;
– effectuer des missions de suivi-évaluation-terrain dans les deux régions d’intervention du PDDC;
– contribuer à la préparation des études et évaluations entrant dans le cadre du programme, y compris les TDR des Consultants ;
– produire les documents de présentation sur les résultats observés à partager avec les acteurs impliqués dans la mise en œuvre du programme ;
– développer, avec le responsable du S&E, une stratégie de dissémination des résultats du programme ;
– Contribuer à la préparation des missions d’évaluation du PDDC ;
– contribuer à la réalisation des sondages de satisfaction ;
– assurer la disponibilité des Chiffres, Données et Faits (CDF) du programme ;
– contribuer, avec les autres membres de l’équipe, à la prise en compte et au développement des outils de Capacity WORKS ».

Qualifications, compétences et expériences requises, Expériences professionnelles :

– Diplôme universitaire de spécialiste en décentralisation et développement local, économiste-planificateur, statisticien-économiste, administration publique ou toutes autres spécialisations en lien avec les objectifs du poste.
– Au moins 5 années d’expériences professionnelles ;
– Au moins 3 ans d’expériences professionnelles dans une position similaire, dans le cadre d’une coopération technique, serait un avantage ;
– Expériences confirmées en appui au processus de décentralisation et aux collectivités territoriales au Burkina Faso ;
– Expériences en appui-conseil-accompagnement sur la décentralisation ;
– Expériences en matière de conception, de gestion de base de données et de production de données statistiques ;
– Expériences en matière de suivi-évaluation axé sur les résultats.

AUTRES CONNAISSANCES/ COMPETENCES

– Bonne connaissance de la décentralisation ;
– Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication;
– Excellentes capacités de gestion et d’organisation ;
– Connaissance des processus de développement organisationnel et institutionnel ;
– Compétences dans l’appui-conseil aux acteurs des CT.
Le poste est basé à Ouagadougou, avec des missions sur le terrain.

Constitution du dossier de candidature :
Une demande adressée au Directeur résident, une lettre de motivation ; Un Curriculum vitae détaillé, une photocopie non légalisée de la Carte d’Identité, les photocopies non légalisées des attestations et certificats de travail.

Lieu et date limite de dépôt des dossiers :
Les dossiers de candidatures sont reçus à la réception du Bureau de la GIZ (ex-GTZ) à Ouagadougou, situé sur l’Avenue Charles DE GAULLES, Tél.: +226-25 31 16 72/73, aux heures ouvrables, du 11 au 18 novembre à 12 h 00.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Présélection sur dossier, suivie d’un entretien avec un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien

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